¿Es usted un líder?

¿Usted ocupa una posición gerencial o de dirección?. Si es así, lo invito a verificar qué tan importantes son para usted las siguientes actividades (responda sí o no):

1. Ayuda a los subordinados a esclarecer objetivos y cómo alcanzarlos.
2. Proporciona a los demás un sentido de misión y propósito.
3. Ayuda a ejecutar los trabajos en el tiempo necesario.
4. Localiza nuevos productos y oportunidades de servicios.
5. Utiliza políticas y procedimientos como guías para la solución de problemas.
6. Promueve valores y creencias no convencionales.
7. Ofrece recompensas monetarias por el elevado desempeño de los subordinados.
8. Impone respeto entre las personas.
9. Trabaja sólo para cumplir tareas importantes.
10. Sugiere maneras y únicas de hacer las cosas.
11. Confía en las personas que hacen bien su trabajo.
12. Inspira lealtad hacia sí mismo y hacia la organización.
13. Establece procedimientos para ayudar a que la unidad organizacional funcione bien.
14. Utiliza ideas para motivar a las personas.
15. Impone límites razonables a los nuevos enfoques.
16. demuestra inconformismo con la mediocridad y el desperdicio.

Comparta en este espacio sus respuestas, mencionando en qué preguntas respondió un “sí” y qué preguntas un “no”. Posteriormente le haré una devolución respondiendo qué tipo de líder es usted…suerte!

Fuente: Idalberto Chiavenato Administración de los nuevos tiempos, test extraído de Richard Daft, Management